公司董事辦公室         2016年第5期         二Ｏ一六年五月十八日

2016年5月17日，省總工會副巡視員吳以平帶領調研組到文山三七藥物產(chǎn)業(yè)園區(qū)實地調研，在特安吶公司展廳召開園區(qū)企業(yè)工會代表座談會。州總工會黨組書記、常務副主席熊朝文，市總工會黨組書記、常務副主席左陸川陪同調研并出席座談會。三七產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會總工會和園區(qū)內7家企業(yè)工會領導、基層工會工作人員、職工代表參加座談會。

調研組認真聽取了各參會企業(yè)工會工作開展情況匯報。座談會上，特安吶公司董事會秘書熊文福對公司工會組織建設、制度建設、民主管理、職工福利、維護職工合法權益、社會保險等情況進行了匯報。

在聽取情況匯報后，調研組對特安吶公司工會制度建設、職工福利和職工民主管理這三個方面的工作十分滿意。對公司工會創(chuàng)造性地開展工作給予高度評價。調研組認為，“特安吶工會的工作做得比較好，工作思路清晰，任務目標明確，重點突出，措施有力，成績看得見，摸得著，在園區(qū)企業(yè)中有代表性和示范性。希望特安吶公司工會繼續(xù)保持和發(fā)揚成績，進一步加強企業(yè)工會組織建設，為促進企業(yè)發(fā)展和建設和諧企業(yè)做出更大的貢獻。

吳以平指出，建立企業(yè)工會意義重大，可以維護職工合法權益，幫助困難職工排憂解難，活躍職工文娛生活，增強職工民主意識，激勵職工建功立業(yè)，促進企業(yè)和諧發(fā)展。

吳以平強調，在新形勢下加強基層工會組織建設，要堅持從工會組織的性質和任務出發(fā)，圍繞工會“六有”建設目標，強化六個方面的制度建設。一是勞動合同制度；二是集體合同協(xié)商制度；三是職工大會制度；四是廠務公開制度；五是勞動法務公開制度；六是勞動爭議調解制度。通過六個方面的制度建設，真正實現(xiàn)工會工作的群眾化、民主化、制度化、法制化，切實讓職工感受工會“職工之家”的溫暖。